اخبار ویژه

کد خبر : 252510 تاریخ ثبت : 1400/9/23 01:01:36
اندر حکایات حمایت از مدیرعامل کنونی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

هزینه‌های مدیران غیر بومی در عسلویه، پایتخت انرژی کشور

هزینه‌های مدیران غیر بومی در عسلویه، پایتخت انرژی کشورانتصاب مدیران بومی یا غیر بومی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در استان بوشهر همواره یکی از دغدغه‌های اصلی و نگرانی مردم، اصحاب رسانه، مقامات، نمایندگان مجلس، صاحب‌نظران، فعالان سیاسی، اجتماعی و فرهنگی بوده است.

به گزارش آزادنما؛ انتصاب مدیران بومی یا غیر بومی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در استان بوشهر همواره یکی از دغدغه‌های اصلی و نگرانی مردم، اصحاب رسانه، مقامات، نمایندگان مجلس، صاحب‌نظران، فعالان سیاسی، اجتماعی و فرهنگی بوده است. البته این موضوع در سایر سازمان‌های استان بوشهر هم محل مناقشه بوده ولی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به خاطر شرایط خاص آن بیشتر مورد توجه دلسوزان قرار گرفته و حساسیت‌های بیشتری در مورد آن بخرج داده می‌شود. 🔻توجه به مقوله مدیران بومی و یا غیربومی اغلب در دوران پس از برگزاری انتخابات ریاست جمهوری، شوراها و استقرار دولت جدید همزمان با انتخاب استانداران، مدیران کل، فرمانداران، بخشداران، شهرداران و دیگر مدیران شهرستانی در محافل سیاسی و رسانه‌ای مطرح و اوج می‌گیرد. 👈در بسیاری از منابع علم مدیریت به ویژگی "آگاهی" و "احاطه" مدیر نسبت به شرایط محیطی محل خدمت، به عنوان یک مزیت نسبی اشاره شده است. قرار دادن افراد بومی در سمت‌های مدیریتی بویژه در مناطق اقلیت نشین قومی و مذهبی، افزون بر بالابردن درجه‌ی كارآمدی و كیفیت خدمات، اعتماد و امید مردم در آن مناطق را نیز افزایش خواهد داد. ایران كشوري ست متشکل از اقلیت قومیت‌های اعم از مذهبی، زبانی و قومی، اما برخی نگاه‌های امنیتی به اقلیت‌های كشور در دولت پیشین، ‌مانع از دستیابی نخبگان بومی این مناطق به پست‌های كلیدی و مدیریتی زادبومی و كشوری شد. استفاده نكردن از نخبگان بومی برای اداره و مدیریت مناطقی كه در آنها زندگی می‌كنند،‌ افزون بر این كه دولت‌مردان را از مزیت نسبی بكارگیری ظرفیت‌های منحصر به فرد این افراد محروم می‌كند،‌ موجب شكل‌گیری حس ناامیدی و بی‌اعتمادی به حاكمیت در میان مردم این منطقه‌ها می‌شود؛ مساله‌ایی كه تهدیدی جدی برای انسجام و وفاق ملی به شمار می‌آید. استفاده از مدیران و نخبگان بومی همواره یكی از انتظارهای اساسی مردم از دولت‌های مختلف بویژه در مناطق و استان‌های مرزی با فرهنگ قومی خاص بوده است. هر چند كه دولت های پیشین همواره سعی داشتند با وعده‌های مختلف نشان دهند كه قصد اجرایی كردن این خواسته را دارند، اما تداوم این خواسته طی سی و چند سال گذشته نشان می‌دهد كه مردم این استان‌ها شاهد نشانه‌های جدی از برآورده شدن خواسته‌ی خود نبوده‌اند. از نگاه برخی ناظران، بومی گرایی استفاده‌ی بهینه از توان یا پتانسیل‌های انسانی منطقه بدون توجه به تعلق ها و وابستگی‌های طایفه‌ای، زبانی، گروهی و سیاسی تعریف شده است. یك مدیر بومی كه از «تعهد» و «تخصص» لازم برخوردار باشد به دلایل گوناگون نسبت به یك مدیر غیربومی دارای تعهد و تخصص از توانایی بیشتری در اداره‌ی منطقه‌ی اقلیت نشین خود برخوردار باشد. آشنایی كامل با مسایل و مشكلات اقتصادی و فرهنگی مردم منطقه‌های اقلیت نشین، یكی از مواردی است كه می‌تواند در موفقیت مدیران نقش مهمی داشته باشد، زیرا شناخت مسایل فرهنگی، اجتماعی و روانی هر استان با فرهنگ و رفتار ویژه، می‌تواند ریشه‌ی بسیاری از مشكلات را نمایان كند. مدیران غیربومی به دلیل شناخت نداشتن از ظرفیت‌های موجود، توانایی برقراری ارتباط و استفاده‌ی بهینه از عوامل تاثیرگذار در پیشرفت و توسعه را ندارند؛ ‌در حالی كه اگر مدیر بومی سكان اجرایی آن منطقه را به دست گیرد، می‌تواند از همه‌ی استعدادها به خوبی بهره ببرد. شناخت فرهنگ اصیل هر منطقه نیز می‌تواند نقش مهم در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی داشته باشد. یكی از نمودهای فرهنگ در هر جامعه‌ای زبان یا گویش آن جامعه است. برخی از مدیران غیربومی چون آداب و رسوم محل حوزه‌ی استحفاظی را نمی‌داند، با ادبیات غیر متعارف و نامناسب و گاه متكبرانه با زیردست خود و مردمان آن منطقه رفتار می‌كنند. تصور ذهنی این مدیران این است كه مردم به آنها نیازمندی و وابستگی دارند. یكی از مشكلات مدیریت غیربومی بحث اسكان موقت این افراد در مناطق دیگر است. مدیر غیربومی به طور معمول، مقیم منطقه نیست. مدیر غیربومی گاه به دور از خانواده‌، درگیر دغدغه و تشویش‌های روحی و روانی است كه این امر موجب می‌شود كه در برخی از موارد، وی حضور مستمر، ثبات رأی و نظارت پیوسته در محل كار نداشته باشد. نکته پایانی اینکه در انجام کارهای غیر پروژه‌ای، مدیر غیربومی هزینه است ولاغیر./پایتخت انرژی

اخبار مرتبط
    کلمات کلیدی
    ثبت دیدگاه
    آخرین اخبار
    نظرسنجی
    آیا از قالب سایت راضی هستید؟

    - نتایج